EFFE/Marie-Thérèse Sautebin-Pousse. Déployer les compétences et pouvoir agir ou l’envol du cerf-volant (2007)

Coédition Réalités Sociales et Sanfoka & Gurli

Présentation

Après « Bilan-portfolio » de compétences (en bas, 1998), Déployer les compétences et pouvoir d’agir est le fruit de 15 ans d’expériences et d’activités dans le champ de la formation alternative menée par l’équipe pluriculturelle et plurilingue qui anime l’association biennoise effe, espace de formations-formation d’espaces. « Déployer ses compétences», tel est le but central des démarches vécues par des centaines de personnes : se connaître, se reconnaître et se faire reconnaître à sa juste valeur. « Développer le pouvoir d’agir», telle est l’intention pédagogique des accompagnateurs et des accompagnatrices de la démarche effe : permettre à toute personne de développer ses capacités d’agir sur le parcours de sa vie. Mais aussi aux migrants-es de « retrouver leurs racines » et d’« établir le pont entre leur pays d’origine et le pays d’accueil»; aux formateurs et aux formatrices d’apprendre à « se mettre en jeu pour ensuite lancer les autres sur orbite»; aux femmes victimes de violence conjugale de « relever la tête »; aux personnes vivant avec un handicap de « mobiliser de nouvelles potentialités»; ou à d’autres de viser la validation de leurs compétences pour obtenir une certification formelle. Au Burkina Faso, des acteurs et des actrices du développement, formés à la « démarche effe », multiplient les ateliers en lien avec l’alphabétisation, les radios rurales, les centres SIDA, avec la formation des leaders, artisans-es ou éleveurs, ou la promotion des responsables d’associations,
apportant une vision novatrice de la coopération au développement (partenariat avec la DDC). Ce livre rassemble le témoignage d’une trentaine de collègues, de Suisse et du Burkina Faso, qui ont su adapter la méthode effe, l’ajuster librement aux besoins de leur public et de leur contexte culturel et social (Partie I). Puis leurs mots sont croisés et des thèmes émergent de manière transversale (Partie II): la valorisation de ses compétences pour mieux décider et agir (empowerment), tant au niveau individuel que collectif. « L’envol du cerf-volant » (Partie III) symbolise la recherche de sens d’une telle pratique, sa contribution au développement d’une société plus solidaire. Cette nouvelle publication constitue un recueil d’expériences pratiques, de réflexions et de regards croisés, à l’attention de tous les professionnels de l’éducation, du travail social, de la
formation des adultes, de la gestion des ressources humaines ou de l’accompagnement en général qui souhaitent réfléchir à leurs activités.

Auteur

Marie-Thérèse Sautebin-Pousse, cofondatrice de effe, a réalisé cet ouvrage grâce à une mutualisation des
expériences collectives et individuelles du réseau d’accompagnatrices et accompagnateurs de bilan-portfolio
de compétences «méthode effe », mais aussi grâce à un long engagement féministe, politique et social.
Licenciée en Sciences de l’éducation et liée aux réseaux «histoire de vie» et « reconnaissance des acquis».